一起历时两年的劳务合同纠纷，在和布克赛尔县人民法院法官的不懈努力下，最终实现双方握手言和，补偿款当场履行。

事情要从2022年说起，张某与李某因口头约定的装饰工程产生施工量、单价争议，闹上法庭。因原告张某举证不足，一审诉求被依法驳回。2025年案件进入再审，和什托洛盖人民法庭庭长、首席法律咨询专家王德倡接手主持调解工作。

面对僵局，王德倡决定从根源化解矛盾。他多次奔赴施工现场实地走访，在尘土里核对每一处施工细节；反复组织调解，耐心释法说理，引导双方换位思考。以“一八四工作法”为指引，整合多元解纷力量转变策略。他邀请街道调解员、行业专家参与调解，采取“背对背”沟通方式分头倾听诉求、逐个突破；针对核心的补偿金额分歧，他带着双方一笔一笔核对账目、梳理依据，反复修订调解方案，不厌其烦地通过电话、见面等方式疏导情绪。

功夫不负有心人。2025年11月，在法庭见证下，双方最终达成调解协议，补偿款当场交付。这场长达两年的纠纷就此圆满化解。

这起“小案”的解决，带来多重启示：既警示市场主体，口头约定易引发争议，交易时需规范签约、留存证据；更彰显了司法的刚柔并济——一审坚守证据规则的法律刚性，再审秉持“如我在诉”理念的司法温度。同时，案件的妥善处理，也是基层司法力量融入社会治理的生动实践，“一八四工作法”与新时代“枫桥经验”的运用，成功将矛盾化解在基层，是能动司法、诉源治理的鲜活缩影。

这场跨越两年的劳务纠纷调解，不仅抚平了当事人的心结，更以司法智慧与为民情怀，为法治和布克赛尔建设写下温暖动人瞬间。